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La vocación por el Derecho y el ejercicio liberal de la profesión esta ligado al apellido Acosta y Lara desde 1917, año en el cual el Escribano Guzmán Acosta y Lara Medina fundó el primer Estudio jurídico notarial, al que se sumó luego su hijo Manuel Acosta y Lara Sosa Días y sus nietos, completando así las primeras tres generaciones.
Con el correr de los años y los cambios en la sociedad y el Estado, el Estudio fue incorporando nuevos profesionales y especializándose en distintas áreas del Derecho. El Dr. Guzmán Acosta y Lara Romero, nieto del fundador y continuador de ese ejemplo y vocación por el Derecho y el servicio público, inaugura una nueva etapa en 1995: Acosta y Lara & Asociados.
Acosta y Lara & Asociados/ Abogados – Escribanos - Contadores - Consultores, cuenta con una nueva y moderna infraestructura, estratégicamente ubicada en la Ciudad Vieja, acorde a los tiempos y necesidades del hoy, constituyéndose así, en una Empresa de servicios jurídicos, notariales, contables y de consultoría Empresarial. - Nosotros
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Proyecto de Ley modificando 17940 sobre libertad sindical
CÁMARA DE SENADORES SECRETARÍA DIRECCIÓN GENERAL Lª Legislatura Primer Período COMISIÓN DE ASUNTOS LABORALES Y SEGURIDAD SOCIAL Carpeta 315/2025 Distribuido: 352/2025 5 de agosto de 2025 LIB...
Proyecto de Ley modificando 17940 sobre libertad sindical
CÁMARA DE SENADORES
SECRETARÍA
DIRECCIÓN GENERAL
Lª Legislatura
Primer Período
COMISIÓN DE ASUNTOS LABORALES Y SEGURIDAD
SOCIAL
Carpeta 315/2025
Distribuido: 352/2025
5 de agosto de 2025
LIBERTAD SINDICAL
LEY Nº 17.940, DE 2 DE ENERO DE 2006 - MODIFICACIÓN
- Proyecto de ley con exposición de motivos presentado por el señor
Senador Robert Silva
- Disposiciones Citadas
llfll~
PARLAMENTO
DEL URUGUAY
PARTICULAR
PROYECTO DE LEY
Artículo 1° - Modificase los artículos 1° y 2° de la Ley Nº 17.940, de 2 de enero de 2006, los
que quedarán redactados de la siguiente manera:
"Artículo 1 - (Nulidad de los actos discriminatorios).-
Declárase que, de conformidad con el artículo 57 de la Constitución de la &pública, con el artículo 1º del
Convenio Internacional del Trabqjo Nº 98 (sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 194 9)
aprobado por la Ley Nº 12.030, de 27 de noviembre de 1953,y con los literales a)y b) del artículo 9º de
la Declaración sociolaboral del MERCOSUR, es absolutamente nula cualquier discriminación tendiente a
menoscabar la libertad sindical de los trabqjadores en relación con su empleo o con el acceso al mismo.
En especial, es absolutamente nula cualquier acción u omisión que tenga por ol?Jeto:
A) S19'etar el empleo de un trabqjador a la condición de que no se qfilie a un sindicato, a la de dq'ar de ser
miembro de un sindicato, a la de qfiliarse a un sindicato o a la de no defar de ser miembro de un sindicato.
B) Despedir a un trabq¡'ador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su qfiliación sindical, de no
tener qfiliación sindical o de su participación en actividades sindicales, fuera de las horas de trabqjo o, con el
consentimiento del empleador, durante las horas de trabq¡'o.
Las garantías prescritas en la presente disposición también alcanzan a los trabq¡'adores que efectúen
actuaciones tendientes a la constitución de organizaciones sindicales, dentro o fuera de los lugares de trabq¡'o
así como a los que manijiesten su voluntad de desqfiliarse de un sindicato
Artículo 2 - (Procedimiento).-
1) (Proceso general). La pretensión de reinstalación o de reposición del trabq¡'ador despedido o discriminado
se tramitará por el proceso laboral ordinario previsto en la Ley Nº 18.572, de 13 de setiembre de 2009,y
normas modijicativasy concordantes. El tribunal dispondrá, si correspondiere, el cese inmediato de los actos
discriminatorios cuando ajuicio de dicho tribunal los hechos sean notorios.
2) (Proceso de tutela especial). La tutela especial procederá en caso de actos discriminatorios contra:
A) Los miembros (titulares y suplentes) de los órganos de dirección de una organización sindical de cualquier
nivel.
B) Los delegados o representantes de los trabq¡'adores en órganos bipartitos o tripartitos.
C) Los representantes de los trabq¡'adores en la negociación colectiva.
D) Los trabq¡'adores que hubieran realizado actividades conducentes a constituir un sindicato o la sección de
un sindicato ya existente, hasta un año después de la constitución de la organización sindical.
E) Los trabqjadores a los que se conceda tutela especial mediante negociación colectiva.
F) Los trabqjadores a los que se les quiera imponer qfiliarse a un sindicato opermanecer en élpara acceder
o mantener un trabqjo.1
PARLAMENTO
DEL URUGUAY
PARTICULAR
En estos casos, se aplicará elprocedimiento y los plazos establecidos para la acción de amparo (artículos 4º
a 10 de la lry Nº 16.011, de 19 de diciembre de 1988), con independencia de la existencia de otros medios
jurídicos de protección.
El trabcgador deberá fundamentar por qué sostiene que fue despedido opetjudicado por razones sindicales.
Corresponderá al empleador, de ser contraparte, debidamente notificado del contenido de la pretensión de
amparo, probar la existencia de una causa razonable, relacionada con la capacidad o conducta del trabqjador,
o basada en las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, u otra de entidad suficiente parajustificar
la decisión adoptada.
Corresponderá a la organización sindical, de ser contraparte, debidamente notificado del contenido de la
pretensión de amparo, probar la inexistencia de una causal parajustificar la discriminación."
Artículo 2° - Deróguese cualquier ley, reglamentación o convenio colectivo de trabajo que
fuerce a cualquier empleador o trabajador o admita como válida la práctica de exigir estar
asociado o no asociarse a una organización de trabajadores como condición para el acceso a
un empleo, el acceso al lugar de trabajo o la contratación de empleados.
Prolubase a los Organismos de la Administración Central, Gobiernos Departamentales y
Municipales, Entes Autónomos y Servicios Descentralizados, la creación de medidas que
impliquen la sindicalización en forma obligatoria.
Artículo 3° - Se excluye de las presentes disposiciones las colegiaturas obligatorias que
disponga la ley para el ejercicio de ciertas profesiones.
Montevideo, 28 de julio de 2025.2
PARTICULAR
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Proyecto de ley de Libertad Sindical
·~PARLAMENTO
DEL URUGUAY
La Constitución de la República reconoce la Libertad de Trabajo, la que "está bajo la
Protección especial de la Ley'' (Art. 53), y a su vez el derecho a no trabajar, declarando en su
artículo 57 a partir de que la "Huelga es un derecho gremial".
Es deber del Estado respetar ambos derechos con los límites del abuso de derecho, en
particular cuando estamos ante servicios esenciales.
Impedir el trabajo de quienes no estén o no quieran afiliarse a un sindicato
determinado es un acto violatorio de la libertad sindical, reconocida eti nuestro
ordenamiento jurídico y ampliamente abordada por la Organización Internacional
del Trabajo, en particular a través de dictámenes del Comité de Libertad Sindical.
En este sentido, el término "closed shop" (o "taller cerrado" en español) hace referencia a
una situación mediante la cual una empresa sólo puede contratar trabajadores que no sean
sindicalizados, o que ya sean miembros de un sindicato determinado. El primer caso es
conocido y con amplísimos ejemplos a nivel local y mundial: es la condición previa para
acceder al empleo el no afiliarse a un sindicato. Muchísimas normas nacionales e
internacionales lo prohiben.
El segundo caso, esto es, la pertenencia al sindicato como una condición previa e
indispensable para acceder al empleo, es menos tratado, pero no menos violatorio de la
libertad sindical. Este segundo tipo de práctica (normalmente derivada de un acuerdo laboral
o convenio colectivo) se implementó históricamente como una forma de asegurar la fuerza
y estabilidad del sindicato dentro de un sector o empresa.
En la medida que los convenios fundamentales reconocen el derecho a sindicalizarse como
el de no sindicalizarse (especialmente el Convenio 87 sobre la libertad sindical), la
Organización Internacional del Trabajo (011) promueve un equilibrio en el que tanto la
afiliación como la no afiliación sindical deben ser decisiones libres del trabajador. Tanto el
Convenio 87 como el Convenio 98 sobre el derecho de sindicalización y negociación
colectiva establecen que la afiliación sindical debe ser libre y voluntaria, y proscriben prácticas
que impongan condiciones discriminatorias en el acceso al trabajo. De aquí que la OIT no
considera ilegal la prohibición nacional de los talleres cerrados.
El Comité de Libertad Sindical (CLS) de la OIT ha reiterado que la libertad sindical
incluye tanto el derecho a afiliarse como a no afiliarse a una organización sindical.
El CLS ha sostenido que la afiliación obligatoria impuesta por ley o por convenios
colectivos viola los principios de libertad sindical, así como ha criticado la práctica
de imponer cuotas sindicales a trabajadores no afiliados y también ha subrayado que
la coacción para afiliarse, directa o indirectamente, es incompatible con la libertad
sindical.3
PARLAMENTO
DEL URUGUAY
PARTICULAR
El CLS reconoce que los trabajadores tienen derecho a crear organizaciones alternativas o a
permanecer sin afiliación. También sostiene que los acuerdos de "sindicalización obligatoria"
(closed shop) violan la libertad sindical negativa si no hay consentimiento libre, así como se
ha pronunciado contra el uso de presión económica o social para forzar afiliación.
También el CLS ha recomendado que los Estados aseguren marcos legales neutrales
que no favorezcan a un sindicato específico y ha considerado inaceptables
discriminaciones contra trabajadores por el hecho de no estar sindicalizados.
El CLS reconoce que la libertad sindical positiva y negativa deben estar equilibradas
para respetar los derechos individuales siendo inaceptable la imposición de afiliación
como condición de empleo en tanto es una forma de coacción.
En Estados Unidos, la práctica del taller cerrado fue prohibida por la Ley de Relaciones
Laborales y de Gestión (Labor Management Rclations Ad) de 1947, conocida como la Ley Taft-
Hartley. En particular, la sección 8(a)(3) de esta ley establece que constituirá una práctica
laboral desleal que el empleador condicione la contratación a la afiliación sindical previa.
Además, la sección 14(b) de la misma ley otorga a los estados la facultad de promulgar leyes
que garantizan el derecho al trabajo, y que admiten a los estados federales el prohibir las
prácticas que obliguen a los trabajadores a afiliarse a un sindicato como condición para
mantener su empleo.
La prohibición del "taller cerrado" ha sido debatida en América Latina dentro del marco de
la libertad sindical, el derecho al trabajo y los límites del poder colectivo. En varios países de
la región, esta práctica ha sido restringida o directamente prohibida por considerarse
incompatible con el principio de que la afiliación sindical debe ser voluntaria.
Países como Chile, Colombia y México han evolucionado hacia modelos que
restringen o eliminan la figura del taller cerrado. El fenómeno se reproduce en la
Unión Europea, el Reino Unido y Australia.
En Chile, el Decreto con Fuerza de Ley chileno Nº 1/2003 codificó el principio de prohibir
las prácticas sindicales y la prohibición de las antisindicales en el Código de Trabajo. El art.
214 de dicho Código del Trabajo de 2003 determina que está prohibida cualquier exigencia
de afiliación sindical como condición de contratación, y se protege la libertad de asociación
como un derecho constitucional.
En México, es la Ley Federal del Trabajo la que reconoce la prohibición del taller cerrado,
en forma muy directa. Su artículo 358 dispone que "A nadie se puede obligar a farmar parte de un
sindicato o a no farmar parte de éL / / Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de
separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en elpárrefo anterior, se tendrá
por no puesta."4
---PARLAMENTO
DEL URUGUAY
PARTICULAR
En el Reino Unido la discusión sobre la legalidad de los talleres cerrados comenzó algo antes
de la prohibición. En el caso Rookes v Barnard de 1964 ya se había planteado la posibilidad de
sancionar a las partes que impusieran talleres cerrados por los que se obligara a los
trabajadores a sindicalizarse. Los efectos perniciosos de la práctica son ampliamente
analizados en el libro The Closed Shop in British Industry, de Dunn y Genard (1984).
Formalmente, los acuerdos de taller cerrado se prohibieron con la Emp!oyment Act de 1990.
Esta norma buscaba reducir el poder excesivo de los sindicatos sobre el mercado laboral,
especialmente en sectores clave como el transporte, la minería y los servicios públicos (como
lo había sido el caso Rookes, de empleados de la aviación estatal).
En Australia, la prohibición de estas prácticas deriva directamente del Fair WorkAct de 2009.
Esta ley establece que no se puede exigir la afiliación sindical como condición para el empleo:
en iguales términos que muchas otras normas ya mencionadas, busca proteger la libertad de
asociación positiva y negativa (mediante la prohibición de los talleres cerrados negativos y
positivos).
Nuestro proyecto de ley se dirige a seguir los mismos ejemplos que se han llevado
adelante en otros países, además de plasmar en ley preceptos constitucionales
existentes desde hace décadas y que son base fundamental para la efectiva libertad
en el país. Se prohíbe a texto expreso, cualquier práctica que disponga la obligación
de no afiliarse o de afiliarse a un sindicato determinado para poder trabajar. Esta
prohibición pretende disuadir la implementación de prácticas de exclusión o presión
sindical tanto desde el sector privado como desde los propios sindicatos.
La norma es neutra en lo que refiere a las prácticas de libertad sindical, ya que aborda por
igual la coacción sindical como la coacción antisindical.
El interés público comprometido por el taller cerrado admite su protección: se protege el
acceso libre y no discriminatorio al empleo, la libre circulación de trabajadores y la neutralidad
ideológica en el entorno laboral. Cuando se realiza o impide la afiliación sindical en forma
obligatoria se restringen libertades personales protegidas por Convenios Internacionales de
la OIT. Además, se evitan las capturas corporativas del empleo.
Hemos optado por una solución no invasiva, y favorable al principio de protección
sindical. Para eso, se modifican los dos primeros artículos de la Ley Nº 17.940, de 2
de enero de 2006.
El nuevo texto del artículo 1 de la Ley Nº 17.940 representará un avance normativo
sustantivo, ya que reformula el concepto de discriminación sindical de forma más abarcativa,
precisa y alineada con estándares internacionales. Lo que busca hacer es declarar nulos no
solo los actos que impidan la afiliación sindical (taller cerrado negativo, como hasta ahora
funcionó), sino también los que obligan a afiliarse como condición de empleo (taller cerrado
positivo).5
PARLAMENTO
DEL URUGUAY
PARTICULAR
Se protege ambas caras de la libertad sindical: el derecho a asociarse y el derecho a
no hacerlo. El proyecto de ley, además, resulta coherente con los artículos 7, 53 y 57
de la Constitución de la República, así como con los Convenios Nº 87 y Nº 98 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), los pronunciamientos del Comité de
Libertad Sindical de la OIT y la Declaración Sociolaboral del MERCOSUR.
Por otro lado, el nuevo artículo 2 de la Ley Nº 17.940 actualiza la normativa existente para
la protección de los trabajadores. La doble vía procesal se actualiza: (I) para el proceso laboral
para reclamos generales por discriminación se le aplica la modificación impuesta del artículo
11 de la Ley Nº 18.847 de 25 de noviembre de 2011; (II) para el proceso de tutela especial
que afectan a sujetos especialmente protegidos (dirigentes sindicales, delegados,
representantes, fundadores de sindicatos, etc.) se agregan mecanismos de protección para los
trabajadores que son obligados a afiliarse a sindicatos, y a los trabajadores a los que se les
niegue la sindicalización.
Para estos casos nuevos, se establece una carga probatoria inversa para el sindicato, si es la
contraparte. El texto refleja lo ya asumido por la doctrina laboral moderna y el principio in
dubio pro-operario, como condición para neutralizar la presunción de ilicitud.
Por otro lado, el segundo artículo del proyecto elimina cualquier disposición que obligue a
asociarse o no asociarse a un sindicato, así como que valide dicha exigencia como condición
de acceso al empleo, al lugar de trabajo o a la contratación. La norma busca anular cualquier
fuente normativa que respalde el taller cerrado, sin importar su jerarquía (ley, decreto o
convenio colectivo), para reafirmar el principio de libertad de afiliación sindical en un sentido
amplio y vinculante, así como se buscan prohibir las prácticas antisindicales que puedan
ejercer los propios sindicatos, violatorias del derecho a cualquier trabajador a no afiliarse a
un sindicato o a desafiliarse si así lo resuelve, sin que ello implique la pérdida de su empleo.
El respeto a la Libertad implica evitar el avasallamiento de este derecho humano
fundamental, tanto por parte del empleador como por parte del sindicato.
La norma además busca impedir cualquier imposición de prácticas corporativas impuestas
desde el Estado que pudieran incidir en la formación de un taller cerrado por vía oblicua: que
se admita o se disponga de autorizaciones sindicales para entrar a un lugar de trabajo, por
ejemplo. Se complementa esto con una cláusula prohibitiva expresa dirigida al Estado en
sentido amplio. Esta disposición es relevante porque anticipa y bloquea prácticas
administrativas coactivas o corporativas, respetando el carácter voluntario de la afiliación
sindical, incluso en entornos públicos. De esta manera se busca fortalecer el principio de
neutralidad institucional frente al pluralismo sindical y protege a trabajadores públicos de
adhesión forzosa.
Se ha excluido de las prácticas prohibidas las colegiaturas obligatorias exigidas por ley para el
ejercicio de ciertas profesiones. A diferencia de la afiliación sindical, la colegiatura obligatoria
tiene un carácter regulador y técnico, normalmente establecida en protección del interés
público y del ejercicio profesional competente. Es por lo que para esos casos donde la
prohibición les impide ejercer esa libertad, la obligatoriedad se mantendrá.6
_..PARLAMENTO
DEL URUGUAY
PARTICULAR
Diversas democracias liberales han eliminado legalmente el taller cerrado en sus dos
esferas (positiva y negativa). El criterio para sustentarlo se deriva de ser una práctica
contraria a la libertad individual. Este proyecto se alinea con esa tendencia
internacional, contribuyendo a modernizar el marco normativo del derecho laboral.
Creemos que su adopción contribuirá a posicionar al país dentro de estándares
jurídicos compatibles con la economía abierta, la libertad contractual y los
compromisos adoptados para con la OIT.
Buscamos que este proyecto represente un avance estructural en la protección de la libertad
de trabajo y de asociación. Queremos terminar con cualesquiera prácticas discriminatorias
que condicionen el empleo a la pertenencia gremial, y castigar la posición contraria Oa práctica
de prohibición anti.sindical). Si bien implica una incursión en la normativa laboral actual,
creemos que es necesaria, y que es tomada de forma razonada, proporcional y con
fundamentos sólidos tanto en derecho interno como comparado.
r Robert Silva García
e ador de la República
Montevideo, 28 de julio de 20257
Disposiciones Citadas
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA
AFticuJ.o 51.- la. ley pi:ome,ver:á la or.ganización- de sifl.d~cat-0s. g¡;er:niales,
acordándofes· ·franquk:ias· y dictando normas para reconocerfes" persuneria
juridica.
Promoverá, asimismo, la creación de tribunales de conciliación y arbitraje.
·-Oeclárase que -4a -ehuetya ·es un derecho '!tremiat Sobre esta .base se
.:re_g1amentarásu ;éjeréici0 y efectividad.11
CONVENIO Nº 98 DE LA OIT
SOBRE Et._ DERECHO DE S·tNf>tCACtON'-V DE
NEGOClAClOK COL.E.CTLVA .
Artículo 1
·1. >Los'tfabajadores deberán gozar-de adecuada protección cootra·todo acto de
e·isormmaoiOO "~ ·::a .menoscabar·Ja Jttbertaánaf.o. 8 .deb articulo 1.-9-de
ra Cons.rrtuc;ón efe ra Organización rntemadonar cfét Trabajo, ra ratificación de
esteConvenioporunMiembro no podrá considerarse que menoscaba en modo
alguno las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya existentes, que
concedan a los miembros de las fuerzas armadas y de la policía las garantías
prescritas en este Convenio.
Ar.üculo,s
El presente Convenio no trata de. la situación. de Jos funcionarios públicos en 1a
administración del Estado y no deberá interpretarse, en modo alguno, en
menoscabo de sus derechos o de su estatuto.
Articulo:7
tas· ratifícaciones formales crer presente Convenio serán comunicadas, para su
registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabaio.
Artículo 8
.1 .Este Convenio obti.Qafá únicamente aaqueitos.Miembros de.,ta Organjzación
~ntemaci'GNal ;del ~rabajo ;ct1ya'S >ratificacioo.es ~baya· ·,r.e:g1strado :al ~B1rectnr
·GeraeraL
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratíficac1ones
de dos Miembros hayan sido registradas por el Director General.
3. Desde dicbo moment.01 este Convenio entraráer:n.tigor;, para cada Miembro,
doce· meses después de·lafectia en· que haya sido: r.egfstr.ada sra: r.atíf.icaci.ói:i:..
ArtíCuro 9
1. Las declaraciones comunicadas al Director General de la . Oficina
Internacional del Trabajo, de acuerdo con el párrafo 2 del artículo 35 de la
-Constitución deJa Organización:tntemacionat·detT:tabajo, deberán :inrncar:
.·a~ >los'.ter.r~.tor~os ·respecto de:;los wa.les ehMiembro weresado se ooiiga a :que
'tas disposiciones det Convenin-seanapticadas·:sin modificaciones;14
b) los territorios respecto de los cuales se obliga a que las disposiciones del
Convenio sean aplicadas con modificaciones, junto con los detalles de dichas
modmcaciones;
~--Jos ,tef:r:itor:ios~reapecto de~Los owales es~taa~licahle el··OGAvetlio v·-JosJ.mo!~vos
poftos cuales es· inap1icabte;
d) los territorios respecto de los cuales reserva su decisión en espera de un
examen más detenido de su situación.
2.·h.as·ob~a«11ooserefieren'losapartad0sa)~yb):,dét·pmra'fo'.1de'este
artículo. se considerarán i;>arte integrante. de la-ratificación y ¡;>.roducifáa sus
mismos efectos.
3. Todo Miembro podrá renunciar, total o parcialmente, por medio de una nueva
declaración, a cualquier reserva formulada en su primera declaración en virtud
cde fos ~artados b),-c) o d)· del :párrafo 1 de este articuto.
-4, J3:urarn!e. -.las -;!)ef.íades .ea ~
PROYECTO DE LEY DE LICENCIA POR ENDOMETROSIS
Comisión de Legislación del Trabajo y Seguridad Social Carpeta Nº 3618 de 2023 Repartido Nº 253 Abril de 2025 LICENCIA POR ENDOMETRIOSIS N o r m a s —— - 1 - PROYECTO DE LEY —— Artículo 1º.-...
PROYECTO DE LEY DE LICENCIA POR ENDOMETROSIS
Comisión de Legislación del Trabajo y Seguridad Social Carpeta Nº 3618 de 2023 Repartido Nº 253 Abril de 2025 LICENCIA POR ENDOMETRIOSIS N o r m a s —— - 1 - PROYECTO DE LEY —— Artículo 1º.- La endometriosis no será causa de discriminación en ningún ámbito y, en particular, no podrá ser invocada como causal legítima de despido en la relación de trabajo, tanto en el sector público como en el privado. En toda controversia judicial o administrativa en la cual se pretenda negar, modificar o extinguir el derecho de una trabajadora que tenga la condición de paciente con endometriosis, será imprescindible el dictamen del Banco de Previsión Social (BPS) producido por los órganos especializados previstos en el artículo siguiente. Artículo 2º. El Banco de Previsión Social (BPS).- y las entidades correspondientes del sistema previsional dispondrán la constitución de juntas médicas especializadas con el fin de determinar los casos de incapacidad parcial o total, transitoria o definitiva, derivados de la endometriosis, a los efectos de la determinación de derechos jubilatorios o de subsidios transitorios por incapacidad parcial. Artículo 3º. (Licencia por endometriosis).- Todas aquellas personas que padezcan endometriosis tendrán derecho a una licencia especial que no podrá exceder los 20 (veinte) días anuales. Esta licencia deberá otorgarse en forma fraccionada en hasta 3 (tres) días mensuales. Artículo 4º. (Ámbito de aplicación).- Todas las personas diagnosticadas o con la sospecha fundada de padecer endometriosis que trabajan, tanto en el ámbito público como en el privado, tendrán derecho a la licencia especial con goce de sueldo establecida en la presente ley. - 2 - La licencia por endometriosis será considerada un derecho de quienes la padecen y no podrá ser descontada del régimen general de licencias. Artículo 5º. (Documentación a presentar).- La institución prestadora de servicios de salud a la que esté afiliada la persona deberá proporcionarle la certificación con el diagnóstico o sospecha del mismo, para su presentación ante el empleador . Artículo 6º.- El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social llevará un registro estadístico actualizado de personas con endometriosis y sus afectaciones específicas en el ámbito laboral, cumpliendo con la legislación vigente sobre protección de datos personales. Artículo 7º.- El Poder Ejecutivo reglamentará la presente ley dentro del plazo de 120 (ciento veinte) días desde su promulgación. Montevideo, 6 de junio de 2023 CLAUDIA HUGO REPRESENTANTE POR MONTEVIDEO SYLVIA IBARGUREN GAUTHIER REPRESENTANTE POR RÍO NEGRO LUCÍA ETCHEVERRY LIMA REPRESENTANTE POR CANELONES MICAELA MELGAR REPRESENTANTE POR MONTEVIDEO ANA MARÍA OLIVERA PESSANO REPRESENTANTE POR MONTEVIDEO CRISTINA LÚSTEMBERG REPRESENTANTE POR MONTEVIDEO AGUSTÍN MAZZINI REPRESENTANTE POR CANELONES NICOLÁS MESA WALLER REPRESENTANTE POR SAN JOSÉ GABRIELA BARREIRO REPRESENTANTE POR MONTEVIDEO ————— - 3 - EXPOSICIÓN DE MOTIVOS —— La endometriosis es una enfermedad reconocida por la Organización Mundial de la Salud, que tiene afectación en la salud sexual y reproductiva y la calidad de vida de quienes viven con ella. Este proyecto de ley busca recoger la preocupación de la OMS en la adopción de políticas específicas para abordar este problema con el objetivo de garantizar el bienestar de la población. Esta patología tiene importantes implicaciones sociales, económicas y de salud pública; al ser una enfermedad crónica se deben tomar medidas para reducir la carga a largo plazo de los síntomas. La concepción generalizada que atribuye normalidad al dolor asociado a los ciclos menstruales hace que la endometriosis sea una enfermedad subvalorada, y subdiagnosticada. Existe bibliografía científica que evidencia que las mujeres y personas con útero que sufren de endometriosis pierden más de siete horas de productividad por semana cuando los síntomas se desarrollan de forma grave1 y que en total, se calculan aproximadamente 20 días de ausencia laboral o reducción drástica de las capacidades productivas por lo incapacitante de los síntomas asociados al dolor2 . En las personas con endometriosis sintomáticas, el síntoma principal y más frecuente es el dolor pélvico cíclico, que adopta diferentes patrones: dismenorrea severa (75%) que suele ser progresiva, dispareunia intensa (44%), dolor pélvico crónico (70%), dolor limitado a la ovulación y/o disquecia. Estos síntomas alrededor de la menstruación pueden asociarse a sangrado anormal o a síntomas intestinales y vesicales, a infertilidad y/o a fatiga crónica. El estudio de Global Study of Women's Health (GSWH, 2011) es el primer estudio epidemiológico prospectivo para conocer el impacto de la endometriosis, se desarrolló en 1 Fourquet, J., Báez, L., Figueroa, M., Iriarte, R. I., & Flores, I. (2011). Quantification of the impact of endometriosis symptoms on health-related quality of life and work productivity. Fertility and sterility, 96(1), 107–112. https://doi.org/10.1016/j.fertnstert.2011.04.095 2 Fourquet, J., Gao, X., Zavala, D., Orengo, J. C., Abac, S., Ruiz, A., Laboy, J., & Flores, I. (2010). Patients' report on how endometriosis affects health, work, and daily life. Fertility and sterility, 93(7), 2424–2428. https://doi.org/10.1016/j.fertnstert.2009.09.017 - 4 - 10 países y demuestra una pérdida de productividad laboral debido al sangrado abundante, quistes, trastornos intestinales y dolor. Actualmente no existe un registro exacto sobre la cantidad de casos de endometriosis, dado que es una enfermedad subestimada y con un diagnóstico de difícil acceso. Incluyendo todas las formas de endometriosis, la incidencia promedio estimada a nivel mundial es de 190 millones de personas En nuestro país 1 de cada 10 personas nacidas con útero son diagnosticadas con endometriosis, y esta enfermedad está presente en el 50% de los casos de infertilidad. Recientemente los datos relevados en la región acompañan estas estimaciones. En Brasil, el Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) llevó a cabo una encuesta sobre la salud de la población en 2019, que incluyó preguntas sobre la endometriosis. Los resultados de la encuesta mostraron que el 7,5% de las mujeres brasileñas declararon haber sido diagnosticadas con endometriosis. Si bien es una enfermedad crónica, no hay legislación que la contemple en su especificidad asociada a las afectaciones a nivel laboral y en particular a las trayectorias de las mujeres. No existe una cobertura homogénea de los gastos que implican su diagnóstico, tratamiento y control. Montevideo, 6 de junio de 2023 CLAUDIA HUGO REPRESENTANTE POR MONTEVIDEO SYLVIA IBARGUREN GAUTHIER REPRESENTANTE POR RÍO NEGRO LUCÍA ETCHEVERRY LIMA REPRESENTANTE POR CANELONES MICAELA MELGAR REPRESENTANTE POR MONTEVIDEO ANA MARÍA OLIVERA PESSANO REPRESENTANTE POR MONTEVIDEO CRISTINA LÚSTEMBERG REPRESENTANTE POR MONTEVIDEO - 5 - AGUSTÍN MAZZINI REPRESENTANTE POR CANELONES NICOLÁS MESA WALLER REPRESENTANTE POR SAN JOSÉ GABRIELA BARREIRO REPRESENTANTE POR MONTEVIDEO ===/
INFORME JURIDICO SOBRE ACTUACION DE LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO.
Informe Jurídico – Reforma de Facultades Inspectivas en Proyecto de Ley de Presupuesto 2025-2029 1. Resumen Ejecutivo El Proyecto de Ley de Presupuesto Nacional 2025-2029, actualmente en tratamiento...
INFORME JURIDICO SOBRE ACTUACION DE LA INSPECCION GENERAL DEL TRABAJO.
Informe Jurídico – Reforma de Facultades Inspectivas en Proyecto de Ley de Presupuesto 2025-2029 1. Resumen Ejecutivo El Proyecto de Ley de Presupuesto Nacional 2025-2029, actualmente en tratamiento parlamentario, incluye una modificación sustancial de las facultades de la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social (IGTSS), ampliando su poder de actuación, indagación y fiscalización. Esta reforma tiene como fundamento fortalecer el cumplimiento normativo laboral y dotar al Estado de mayores herramientas de control. No obstante, su eventual aprobación generaría impactos relevantes para las empresas, tanto jurídicos como operativos, que conviene analizar y anticipar. 2. Fundamentos de la Propuesta del MTSS y del Poder Ejecutivo Según la Exposición de Motivos del Proyecto de Presupuesto y documentos públicos del MTSS, los principales fundamentos de la modificación son: • Fortalecer institucionalmente a la IGTSS para garantizar el cumplimiento efectivo de la normativa laboral. • Modernizar los procedimientos inspectivos frente a nuevas formas de trabajo y tecnologías. • Alinear la normativa interna con estándares internacionales de la OIT en materia de inspección laboral. • Mejorar la eficiencia en el uso de recursos públicos, reduciendo tiempos y formalidades para actuaciones inspectivas. 3. Alcance Práctico de la Modificación En caso de aprobarse la reforma, las facultades reforzadas permitirían a la IGTSS: • Requerir información y documentación a empresas y terceros de manera más amplia y con plazos más estrictos. • Realizar actuaciones inspectivas inmediatas en ciertos supuestos sin autorización judicial previa. • Imponer sanciones con menor dilación administrativa. • Actuar de oficio en sectores considerados de riesgo, ampliando la cobertura inspectiva. • Cruzar datos con otros organismos fiscales y de control, incrementando la fiscalización coordinada. • Extender el control a ámbitos con menor fiscalización actual, como teletrabajo, plataformas digitales o subcontratación compleja. 4. Riesgos Jurídicos y Estratégicos para las Empresas La ampliación de facultades inspectivas puede generar diversos riesgos que las empresas deben prever: • Riesgos constitucionales: eventuales vulneraciones a la inviolabilidad del domicilio (art. 11 Const.), secreto comercial o debido proceso. • Riesgos de discrecionalidad administrativa, ante criterios de actuación poco definidos. • Incremento de costos de cumplimiento y necesidad de reforzar sistemas internos de control y registro. • Posibles conflictos con convenios colectivos vigentes y aumento de la litigiosidad. • Exposición reputacional en caso de sanciones o inspecciones mediáticas. • Incertidumbre regulatoria si la reglamentación posterior no establece límites claros. 5. Recomendaciones para Empresas Ante este escenario, sugerimos a las empresas: • Revisar y reforzar sus sistemas de documentación laboral, registros y trazabilidad de relaciones de trabajo. • Implementar auditorías internas preventivas para identificar posibles incumplimientos. • Capacitar a mandos medios y responsables legales sobre procedimientos inspectivos. • Establecer protocolos de respuesta rápida a requerimientos de la IGTSS. • Evaluar la interacción de la reforma con convenios colectivos existentes. • Monitorear la evolución legislativa y participar a través de cámaras empresariales en el debate parlamentario. 6. Consideraciones Especiales por Sector Sectores como transporte de carga, industria frigorífica y logística presentan particular exposición inspectiva, dada la alta intensidad de mano de obra, subcontratación frecuente y condiciones laborales específicas. En estos rubros, las inspecciones suelen abarcar temas de registro de trabajadores, seguridad laboral, cumplimiento de laudos y control de tercerizaciones. Recomendamos a las empresas de estos sectores adoptar una estrategia preventiva reforzada y coordinar acciones sectoriales para incidir en la reglamentación final. Este informe ha sido elaborado por Estudio Jurídico Acosta y Lara & Asociados con base en el texto del Proyecto de Presupuesto 2025-2029, la exposición de motivos del Poder Ejecutivo y la normativa laboral vigente. Su objetivo es brindar a los directorios y cámaras empresariales una visión clara y práctica de la reforma propuesta y sus implicancias.
INFORME SENTENCIA CONTRA EL MTOP. EJECUCION DE MULTAS.
INFORME JURÍDICO Autos: Ministerio de Transporte y Obras Públicas c/XXXXXXXX S.A. – Juicio Ejecutivo Común IUE: 2-60241/2023 Fecha: Septiembre 2025 I. Objeto del Informe El presente informe tiene...
INFORME SENTENCIA CONTRA EL MTOP. EJECUCION DE MULTAS.
INFORME JURÍDICO Autos: Ministerio de Transporte y Obras Públicas c/XXXXXXXX S.A. – Juicio Ejecutivo Común IUE: 2-60241/2023 Fecha: Septiembre 2025 I. Objeto del Informe El presente informe tiene por objeto analizar la sentencia dictada en los autos caratulados 'Ministerio de Transporte y Obras Públicas c/ XXXXXXXX Sociedad Anónima – Juicio Ejecutivo Común', IUE 2-60241/2023, a efectos de determinar los antecedentes del caso, el marco jurídico aplicable, la fundamentación del tribunal y las consecuencias derivadas de la decisión adoptada. II. Antecedentes 1. El Ministerio de Transporte y Obras Públicas (MTOP) promovió juicio ejecutivo contra XXXXXX S.A., reclamando el pago de 145 UR por concepto de boletas de contravención aplicadas mediante Resoluciones de fecha 29/12/2022, las cuales habían quedado firmes por falta de interposición de recursos administrativos. 2. El MTOP solicitó la traba de embargo genérico y la citación de excepciones, lo que fue dispuesto por providencia liminar N° 3373/2024. 3. La demandada, representada por el Dr. Guzmán Acosta y Lara, opuso excepción de inhabilidad del título, alegando abuso de poder, así como la improcedencia del cobro de gastos judiciales por contravenciones posteriormente dejadas sin efecto por la propia Administración. Fundamentó su defensa en la doctrina de los actos propios. 4. Durante el proceso se diligenció prueba documental, de la que surge que el vehículo matrícula SBA 8860 había sido vendido en abril de 2019, aunque la baja registral fue gestionada recién en octubre de 2022. Asimismo, el propio MTOP había revocado sanciones anteriores relativas al mismo vehículo, reconociendo que las infracciones no eran imputables a XXXXXXXXS.A. III. Marco Jurídico El tribunal analizó los arts. 91 y 92 del Código Tributario, que regulan la acción ejecutiva de la Administración para el cobro de créditos fiscales mediante resoluciones firmes, así como los requisitos formales que deben reunir los títulos ejecutivos. Asimismo, se refirió a la excepción de inhabilidad del título, procedente cuando el mismo carece de requisitos formales o existen discordancias con los antecedentes administrativos. Se citaron doctrina y jurisprudencia nacional en torno a la teoría de los actos propios, aplicable también a la Administración Pública. IV. Análisis del Tribunal El tribunal entendió que, si bien las resoluciones sancionatorias habían quedado firmes y formalmente podían ser ejecutadas, la propia conducta del MTOP resultaba contradictoria. Por un lado, había revocado resoluciones análogas relativas al mismo vehículo, reconociendo que las infracciones no eran imputables a la demandada. Por otro, había reconocido en sede administrativa que correspondía desvincular a XXXXXXX respecto de las boletas ejecutadas. En virtud de ello, consideró aplicable la doctrina de los actos propios (venire contra factum propium), que impide sostener pretensiones incompatibles con conductas previas. Se concluyó que no era jurídicamente admisible que la Administración pretendiera continuar la ejecución cuando había reconocido que la empresa no era responsable. V. Decisión El tribunal resolvió: 1. Hacer lugar a la excepción de inhabilidad del título interpuesta por XXXXX S.A 2. Levantar el embargo oportunamente trabado. 3. Imponer las costas y costos por su orden, atendiendo a que el MTOP pudo creer razonablemente en la validez formal de su pretensión. VI. Conclusiones La sentencia reafirma la aplicación de la doctrina de los actos propios a la Administración Pública, evitando que ésta actúe de manera incoherente en perjuicio de los administrados. Aunque el MTOP actuó sobre resoluciones formalmente firmes, su conducta revocatoria previa y el reconocimiento posterior de la falta de responsabilidad de la demandada tornaron improcedente la ejecución. En consecuencia, se confirma la importancia de la coherencia administrativa y de la buena fe en las relaciones jurídicas entre el Estado y los particulares. La resolución constituye un precedente relevante en materia de juicios ejecutivos promovidos por créditos fiscales.
ARTICULOS DEL PRESUPUESTO NACIONAL A ESTUDIO
Adjuntamos algunos artículos propuestos en la ley de presupuesto a estudio del parlamento nacional, relacionado a las notificaciones digitales que realiza el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, ...
ARTICULOS DEL PRESUPUESTO NACIONAL A ESTUDIO
Adjuntamos algunos artículos propuestos en la ley de presupuesto a estudio del parlamento nacional, relacionado a las notificaciones digitales que realiza el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y otros artículos relacionados a Defensa del Consumidor. ARTICULOS LEY DE PRESUPUESTO DEFENSA DEL CONSUMIDOR: Art. 148. Los actos administrativos firmes dictados por Defensa del Consumidor que tengan obligación de pagar cantidad liquida y exigible, constituirá titulo ejecutivo, sin necesidad de intimación judicial previa, ni de otro requisito. Art. 150. El no pago de multas firmes o definitivas de Defensa del Consumidor facultan a la DGI a suspender el certificado de vigencia anual. MINISTERIO DE TRABAJO. ACCIDENTES LABORALES Art. 408. El Ministerio de Trabajo a través de la Inspección General del Trabajo y el Ministerio del Interior podrán efectuar intercambio de información entre si, en los casos de accidentes laborales, la cual será confidencial cuando correspondiere. NOTIFICACIONES –DOMICILIO ELECTRONICO MTSS Art.412. Las audiencias de conciliación serán notificadas en el domicilio electrónico constituido ante el Ministerio de Trabajo. Estas notificaciones se entenderán realizadas a) cuando se encuentran disponibles en la bandeja de entrada del domicilio electrónico del destinatario de la notificación y este acceda a ella y b) cuando hayan pasado 3 días hábiles siguientes al de la notificación, sin que el destinatario haya accedido a la referida notificación.
Sentencia sobre relacion laboral, indemnizacion por despido e indemnizacion por clientela
TRIBUNAL DE APELACIONES DEL TRABAJO DE 2º TURNO MINISTRO REDACTOR: DRA NANCI CORRALES GARCIA MINISTROS FIRMANTES: DRA VERÓNICA SCAVONE BERNADET, DRA SILVANA GIANERO DEMARCO, DRA NANCI CORRALES GARCÍ...
Sentencia sobre relacion laboral, indemnizacion por despido e indemnizacion por clientela
TRIBUNAL DE APELACIONES DEL TRABAJO DE 2º TURNO MINISTRO REDACTOR: DRA NANCI CORRALES GARCIA MINISTROS FIRMANTES: DRA VERÓNICA SCAVONE BERNADET, DRA SILVANA GIANERO DEMARCO, DRA NANCI CORRALES GARCÍA VISTOS EN EL ACUERDO: Estos autos caratulados ………… C/ …….. ? PROCESO LABORAL ORDINARIO (LEY 18.572), RECURSO TRIBUNAL COLEGIADO? I.U.E. ………………, venidos en conocimiento de este Tribunal en mérito del recurso de apelación interpuesto contra la Sentencia Definitiva Nº61/2020 de 16 de Noviembre de 2020, dictada por el Sr. Juez Letrado de Primera Instancia de Trabajo de la Capital de 15º Turno, Dr. Walter H. Burella. RESULTANDO: 1) La Sala acepta el relato de antecedentes procesales que se consignan en la Sentencia apelada procediendo al dictado de la presente. 2) Por Sentencia Definitiva de primera instancia Nº 61/2020 (fs.380), dictada con fecha 16 de Noviembre de 2020, se dispuso ?Desestimando la excepción de falta de legitimación pasiva interpuesta, acogiendo parcialmente la demanda incoada condenando a ………………………. a abonar al actor la suma de U$S 5.086 por concepto de comisiones impagas, con los correspondientes intereses. No haciendo lugar a los demás rubros reclamados. Sin especial condenación?. 3) La parte demandada, a través de su representante legal, interpuso recurso de apelación contra la Sentencia Definitiva dictada, agraviándose en cuanto ampara el reclamo de comisiones, solicitando sea revocada (fs. 407 a 409). 4) Por Decreto 1782/2020 de fecha 30 de Noviembre de 2020 se otorgó traslado del recurso de apelación interpuesto a la parte actora, quien evacua a fs. 422 a 424 vuelto. 5) La parte actora, a través de su representante legal, fundamentó la recurrencia contra el Decreto 1276/2020 e interpuso recurso de apelación contra la Sentencia Definitiva dictada, agraviándose en cuanto no tiene acreditada la relación laboral y en su mérito desestima los rubros laborales, indemnización por despido e indemnización por clientela, solicitando sea revocada (Fs 412 a 419). 6) Por Decreto 1825/2020 de fecha 3 de Diciembre de 2020 se otorgó traslado del recurso de apelación interpuesto a la parte demandada, quien evacua de fs 430 a 436. 7) Por auto Nº 32/2021 de fecha 2 de Febrero de 2021 se franqueó la alzada (fs. 437). Recibidos los autos por el Tribunal, se dispuso el pase a estudio de las Sras. Ministras y acuerdo (fs. 443). CONSIDERANDO: I) Apela la parte actora y fundamenta el agravio anunciado con la Interlocutoria 1276/2020. La Interlocutoria recurrida luce a fs 307, en la que se desestima la agregación de prueba documental consistente en correos electrónicos por no cumplir con las formalidades exigidas por el art 72 del CGP. El demandado se opuso a la incorporación de la prueba por dos cuestiones: en primer lugar porque no cumple con el art. 72 CGP y en segundo lugar porque su contenido pudo ser tergiversado El a-quo la desestima porque a) no cumple con el 72 y b) fueron reenviados al abogado (fs. 305). A la resolución se le interpusieron recursos de reposición y apelación. Al resolver el recurso de reposición el juez a-quo amplía diciendo que al ser reenviados no existe certeza de la persona que provienen, si efectivamente fueron enviados o la fidelidad de su contenido En cuanto a la vulneración del art. 72 CGP, el Tribunal tiene posición que esta citada en el escrito del apelante a fs. 413 y 414 y que se mantiene. En cuanto a la fidelidad de su contenido, es una cuestión a analizar al momento de la valoración de la prueba es decir en la etapa de la sentencia definitiva, cosa que el a-quo no hizo porque ni siquiera le dejó sortear el primer paso que es el de la admisibilidad formal de la prueba. Y en todo caso ese problema se tendría en cualquier impresión. Si el demandado impugna de tacha de falsedad un documento debe ofrecer prueba para acreditar la falsedad que dice, cosa que ni siquiera realizó en este caso. A criterio del Tribunal no basta con una controversia genérica o potencial ?podrían ser adulterados?, lo que debió decir es si fueron o si no le fueron enviados o sino le pertenecían. En conclusión, se revocará de acuerdo a lo manifestado se admitirá la incorporación de ésta prueba. II) Apela la parte actora y se agravia porque la Sentencia dictada en autos no tiene por acreditada la relación laboral invocada y en su mérito desestima los rubros laborales, indemnización por despido e indemnización por clientela. Surge de autos que el actor sostiene que ingresó a trabajar el 1/2/2017 desempeñándose como viajante y vendedor de plaza para la demandada . Su tarea consistía en efectuar negocios en nombre de la empleadora, ?...vendiendo equipamiento principalmente a pequeños supermercados?. Afirma que la demandada nunca le reconoció la relación laboral ni le abonó rubros propios de un vínculo dependiente, pero sí lo obligó a facturar las comisiones por ventas, disfrazando el vínculo como un arrendamiento de servicios. La remuneración consistía en las comisiones por ventas, 10% más IVA. Si bien emitía facturas, releva que todas fueron para la demandada. Si bien no son correlativas, esto se explica por una exigencia de la propia empleadora, de emitir facturas a terceros por servicios técnicos, que no se prestaban, debiendo asumir el actor con los costos del IVA. Pondera la existencia de correos electrónicos, los que prueban que se reportaba con la gerencia de refrigeración comercial. Sostiene que recibía órdenes e indicaciones por parte de autoridades y cargos gerenciales de la demandada. Además, se presentan otras notas propias de un vínculo laboral, como ser la prestación personal, exclusividad, ajenidad de los riesgos, existencia de carrera laboral; poder de dirección, control y disciplinario. Señala que dejó de recibir instrucciones y encargos de la empresa; se desconocieron comisiones generadas, presupuestos enviados y gestiones realizadas, por lo que citó a audiencia de conciliación, la que se celebró el 26/3/2019 oportunidad en que la empresa negó la relación laboral, lo que determinó se considerara indirectamente despedido, decisión que comunicó en el momento. La parte demandada niega el vinculo laboral afirmando ?...jamás fue contratado...como viajante o vendedor de plaza para que actúe en representación de …..?. Vuelve a negar la calidad de vendedor de plaza a fs 229 in fine. Sostiene que es absurdo que ingrese en febrero del 2017 y nunca haya cobrado salarios o comisiones (esto se afirma porque la primera factura es de 2018). El vínculo con el actor implicaba que este, de manera ocasional, concertara algún negocio, percibiendo comisión. Niega los caracteres típicos de la relación laboral. No existió subordinación, no se le controló, ni sancionó. El Tribunal comparte el razonamiento de la Sentencia. Estando a las resultancias de autos surge que el actor no logra probar el elemento neurálgico de la relación laboral esto es la subordinación. ?La subordinación o dependencia, elemento esencial para la configuración de la relación laboral ??es una situación en que se encuentra el trabajador que tiene que obedecer o, acatar las órdenes que le imparta su empleador o quien lo represente, dentro de los límites del contrato de trabajo? (Julio J. Martínez Vivot ?Elementos del derecho del Trabajo y de la seguridad social? página 97; sentencia Nº 185 del 4 de setiembre de 1998 de la Suprema Corte de Justicia)? (sentencia del Tribunal Nº 9 de 5.2.2002 según caso Nº 5689 Anuario de Jurisprudencia Laboral 2002 página 277).? Asimismo el Tribunal en sentencia Nº 376 de 23.10.2004 determinó que: ??donde exista subordinación como poder jurídico esto es, como principio de autoridad, habrá relación de trabajo y faltando ese elemento estamos fuera de la relación laboral (De la Cueva ?Derecho Mejicano del Trabajo? tomo 1 página 195) (Caldera ?Derecho del Trabajo? página 217). Negada frontalmente la relación laboral es carga de quien la invoca, acreditarla (artículo 139 del C.G.P.). La carga de la prueba no supone ningún derecho del adversario, sino un imperativo del propio interés del litigante, es una circunstancia de riesgo que consiste en que quien no prueba los hechos que ha de probar pierde el pleito? (Conf. Caso Nº 762 Anuario de Jurisprudencia Laboral 2004 página 247). Rigen en materia de prueba del vínculo laboral los principios generales en materia probatoria, correspondiendo probar los hechos constitutivos de la pretensión a quien la sostiene. Al caso, el principio de disponibilidad del medio probatorio, no tiene aplicación práctica desde que mal puede requerirse de la parte demandada acredite un hecho negativo: la inexistencia de la relación de trabajo (v. gr. sentencia Nº 49/98: AJL 1998 caso 460; 210/98; 91/99; 184/99; 126/01): Con todo, no es obstativo a la parte demandada el verificar sus afirmaciones si cuenta con los elementos probatorios consecuentes. Cumplimentando un deber de colaboración como lo señala Raso Delgue (ampliamente, La Contratación Atípica del Trabajo. AMF. 2000 páginas 57 ? 62). III) A lo que se agrega que mientas que existió el vínculo nunca reclamo rubros típicamente laborales como licencia, salario vacacional o aguinaldo. Además de no acreditarse la subordinación se debe considerar además que la amistad del actor con …………, que surge acreditada y omite referir en su demanda, corresponde se valore como indicio contrario a su interés, configurando el elemento que explica que se le diera algunos clientes para que realizara ventas, lo que no lo convierte en trabajador. Tanto de la prueba testimonial, como incluso de los e-mails agregados, no surge ni aún en carácter indiciario la subordinación. Por el contrario, se confirma que se trataba de un prestador externo de un servicio en concreto, pero lejos está de ser un trabajador dependiente. El agravio no será de recibo. IV) Apela la parte demandada y se agravia porque la recurrida ampara el reclamo de comisiones. El agravio será de recibo, entendiendo que, si no estamos ante un conflicto laboral, no existiendo una relación individual de trabajo la sede laboral no es competente para resolver sobre este extremo. La Ley 18.572 que regula estos litigios, en su artículo 2 dice que ?los Tribunales de la jurisdicción laboral entenderán en los asuntos originados en conflictos individuales de trabajo.? Sin perjuicio es dudoso que la demanda sobre este extremo de encuentre debidamente sustanciada. V) Costas del grado por su orden, sin especial condena en costos. En merito a lo expuesto, EL TRIBUNAL, FALLA: REVÓCASE LA SENTENCIA INTERLOCUTORIA APELADA Y EN SU LUGAR SE TIENE POR AGREGADO EL MEDIO PROBATORIO OFRECIDO. REVÓCASE LA SENTENCIA DEFINITIVA APELADA EN LOS EXTREMOS RECURRIDOS Y EN SU LUGAR DESESTÍMASE LA DEMANDA. COSTAS DEL GRADO POR SU ORDEN SIN ESPECIAL CONDENA EN COSTOS.HONORARIOS FICTOS TRES BASES DE PRESTACIONES Y CONTRIBUCIONES. Y DEVUELVASE.- Dra Verónica Scavone Bernadet Presidenta Dra Nanci Corrales García Ministra Dra Silvana Gianero Demarco Ministra Esc Mabel Machado Secretaria Letrada
Compensacion Laboral- Doctrina
Compensación laboral [En efecto, la jurisprudencia si bien ha establecido que no son compensables los créditos laborales con otros que no tengan esa naturaleza, adeudados por el trabajador, entiende ...
Compensacion Laboral- Doctrina
Compensación laboral [En efecto, la jurisprudencia si bien ha establecido que no son compensables los créditos laborales con otros que no tengan esa naturaleza, adeudados por el trabajador, entiende que cumplen tal requisito los créditos por adelantos de salarios y los que responden a apropiaciones del trabajador, porque no habría diferencias ontológicas con el primero cuando el trabajador por la vía de los hechos se apropia del dinero, no correspondiendo favorecer a quien actúa de mala fe, lo que sería contrario al sentido común que debe prevalecer en toda solución jurídica. Se señala que el legislador no admite que alguien pueda compensar lo que debe en razón de su despojo o fraude] (Peirano. “Curso de obligaciones”. Tomo 6. Págs. 171 y ss.). [El Dr. Américo Plá Rodríguez admite la compensación o retención del salario debido en hipótesis de indemnización de un acto de violencia o fraude. Establece el Profesor citado que como en nuestro país no existen disposiciones especiales sobre compensación de salarios, aplicándose en consecuencia las normas generales contenidas en el Código Civil. Acorde con lo dispuesto en su artículo 1499 para que la compensación de las deudas sea ipso jure requiere: 1) que el objeto de ambas sea del mismo género, 2) que ambas sean líquidas, 3) que sean actualmente exigibles y 4) que sean personales al que opone y a aquel a quien se opone la compensación. Respecto de: “…los daños o desperfectos causados con dolo, es decir, con la intención de dañar o de obtener un provecho ilícito en su beneficio”, establece que: “En este caso, las legislaciones son especialmente severas, no exigiendo para practicar las retenciones ninguna manifestación de conformidad del interesado ni estableciendo, tampoco, ningún límite máximo para ellas.” (Plá, Américo. “El Salario en el Uruguay”, Tomo II, página 548).
Ley 16017 Reglamentación del control obligatorio del voto
La no presentacion del comprobante de votacion ameritara el no pago de sueldos a los empleados y una multa del 10% del sueldo nominal del trabajador para la empresa
Normas Seguridad manipulacion de cargas
Ley 19925 Se establecen normas de seguridad de manipulación de cargas
Aumentos Transporte de Cargas
Acta de Consejos de Salarios con aumentos para el transporte de carga
Se aprobó proyecto de ley que permite exonerar de aportes personales y patronales a cooperativas
Con esta aprobación del proyecto de ley, las cooperativas tendrán la misma exoneración, del 40%, en los aportes patronales y personales que las pequeñas y medianas empresas