CONFIGURACION NOTORIA MALA CONDUCTA
IMPORTANTE INFORMATIVO JUDICIAL
CON FECHA 23 DE NOVIEMBRE GANAMOS UN JUICIO LABORAL DEL CUAL COMPARTIREMOS CON USTEDES LOS CRITERIOS Y FUNDAMENTOS MANTENIENDO LA RESERVA DE NUESTRO CLIENTE POR RAZONES DE ETICA PROFESIONAL.
RECLAMABA EL ACTOR : DIFERENCIA DE SALARIOS, DOBLE TAREA , LICENCIA AGUINALDO, DESPIDO E INCIDENCIAS EN LOS RESTANTES RUBROS.
CONTESTAMOS: QUE EL TRABAJADOR TENIA LA CATEGORÍA DE PEON Y QUE AL INGRESAR A TRABAJAR PODIA HACERLO EN CUALQUIERA DE LAS SUCURSALES DE LA EMPRESA ASI COMO SECCIONES, Y EL MOTIVO DEL EGRESO FUE NOTORIA MALA CONDUCTA,.
PARA QUE EXISTA UNA NOTORIA MALA CONDUCTA DEBEN OCURRIR DOS HECHOS: UN HECHO GRAVÍSIMO Y PODER DEMOSTRARLO COMO PUEDE SER UN HURTO Y DEBE SER DEMOSTRADO JUDICIALMENTE O SER ENCONTRADO COMO DECIMOS INFRAGANTI DELITI.
O LA ACUMULACIÓN DE SANCIONES EN FORMA ESCALONADA QUE DETERMINAN LA ROTURA DEL VINCULO LABORAL SIN DERECHO A DESPIDO. ESTE FUE EL CASO SE APLICO EL REGLAMENTO Y SE DOCUMENTARON DEBIDAMENTE LAS SANCIONES Y DE ESA MANERA TERMINO CON SENTENCIA FAVORABLE AL EMPRESARIO.
DENTRO DEL REGLAMENTO DE TRABAJO EXISTE LA POSIBILIDAD DE TENER UN MEDICO CERTIFICADOR POR LA EMPRESA QUE CONSTATA QUE LA FALTA DEL TRABAJADOR SEA REAL Y DEBE AVISAR A LA EMPRESA SI ESTA ENFERMO . EN ESTE CASO FUE VISITADO EN REITERADAS VECES POR EL MEDICO Y NUNCA LO ENCONTRABA EN EL DOMICILIO. TAL ES ASI QUE SE LE SANCIONO REITERADAS VECES Y ADEMÁS JAMAS TRAJO EN TIEMPO Y EN FORMA CERTIFICADO MEDICO DE SU MUTUALISTA QUE RESPALDE SU FALTA JUSTIFICADA.
ANTE NUESTRA INSISTENCIA CONCURRE NUEVAMENTE EL MEDICO CERTIFICADOR DE LA EMPRESA SABEDOR QUE EL PACIENTE ERA FALTADOR E INDISCIPLINADO. EL DETONANTE NO FUE SOLO LA QUINTA SANCION EN EL AÑO SINO QUE ADEMÁS DISCUTIO CON EL MEDICO CERTIFICADOR POR LO CUAL FUE CITADO A LA EMPRESA Y NOTIFICADO DEL DESPIDO POR NOTORIA MALA CONDUCTA SIN DERECHO A DESPIDO Y AGUINALDO.
ADEMÁS POSEIA SANCIONES ANTERIORES Y SU ARGUMENTO DE QUE EXISTIA PERSECUCIÓN NO PROSPERO.
CONCLUSIÓN- CREEMOS IMPORTANTE DOCUMENTAR LAS SANCIONES POR MAS PEQUEÑAS QUE PAREZCAN SON LA HISTORIA LABORAL DEL TRABAJADOR, Y ADEMÁS ADECUAR LOS REGLAMENTOS A LOS NUEVOS TIEMPOS DANDO POSIBILIDADES DE DESCARGOS CON GARANTIAS QUE VAN A REDUNDAR EN BENEFICIOS EN FUTUROS LITIGIOS COMO EL DE AUTOS.
POR LO EXPUESTO GANAMOS EN TODOS LOS RUBROS, CORRESPONDIÉNDOLE AL TRABAJADOR DESPUÉS DE 1 AÑO DE JUICIO SOLO SU LIQUIDACIÓN POR EGRESO.
ESPERO QUE ESTOS COMENTARIOS SEAN DE SU AYUDA.
ATTE.
DR.GUZMÁN ACOSTA Y LARA.